+7 (495) 657 91 01

Горячая линия по тех. присоединению

no-skype+7 (495) 657 90 95

Телефон доверия no-skype+7 (495) 660 07 85

Карта сайта

Управление персоналом

Кадровая политика

Наша кадровая политика нацелена на привлечение высококвалифицированных специалистов, обучение, развитие персонала и мотивацию его на достижение высоких результатов. Сегодня в АО «ОЭК»  трудится более 2000 человек, от работы которых зависит электроснабжение тысяч жителей, предприятий, социальных объектов Москвы.

В основе кадровой политики Компании лежат следующие принципы:

 Открытость и прозрачность: 
- непосредственное участие руководителей в решении кадровых вопросов, что обеспечивает прозрачность принятия решений; 
- отбор кандидатов на вакантные позиции на открытом рынке;
- нацеленность на долгосрочные отношения с сотрудниками при соблюдении требований законодательства и принципов социального партнёрства.

 Ориентация на развитие: 

 - приоритет активным, инициативным, мобильным и нацеленным на совершенствование специалистам; 
- высокие требования к профессионализму работников как при поиске и отборе претендентов, так и в процессе работы; 
- ответственный подход сотрудников к своим обязанностям, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентация на результат;
- всемерное содействие работникам, ориентированным на получение новых знаний и опыта.

 Лояльность: 
- уважительное, корректное и благожелательное отношение к работодателю и коллегам, заинтересованность сотрудника в успешном развитии Компании;
- взаимная лояльность Компании и сотрудника, поддержка доброжелательного климата в коллективе.